【885和996什么意思】在现代职场中，“885”和“996”是两个常被提及的工作制度，它们分别代表不同的工作时间和强度。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“885”通常指的是一种较为合理的作息安排，即每天工作8小时，每周工作5天，这种模式符合国家法定的工作时间标准，有利于员工的身心健康和工作效率。
而“996”则是一种高强度的工作制度，指的是每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种模式虽然可能提高短期的生产力，但长期来看容易导致员工疲劳、压力大，甚至影响身体健康和生活质量。
这两种工作制度反映了不同企业对员工管理方式的不同态度，也引发了社会对工作与生活平衡的广泛讨论。
二、表格对比
| 项目 | 885 | 996 |
| 工作时间 | 每天8小时 | 每天12小时 |
| 工作天数 | 每周5天 | 每周6天 |
| 总工时 | 每周40小时 | 每周72小时 |
| 是否合法 | 合法（符合劳动法） | 不合法（违反劳动法） |
| 员工体验 | 较为轻松 | 压力较大 |
| 生活平衡 | 更易保持 | 难以维持 |
| 适用行业 | 多数常规行业 | 部分互联网、创业公司 |
三、结语
“885”是一种健康、合规的工作模式，适合大多数企业和员工；而“996”虽然在某些企业中被采用，但其对员工健康的负面影响已引起广泛关注。随着社会对劳动者权益保护意识的提升，越来越多的企业开始倡导合理的工作制度，追求效率与人性化的平衡。