News NCR 报道称：韩国电子巨头三星的企业文化，已经引发了对冲基金 Petra Capital Management、Dalton Investments 和投资者们的担忧。可知在副董事长兼实际控制人李在镕的掌管下，高管层并没能“抓住问题的核心”，导致企业缺乏创新、优先考虑更快的增长和财务回报、且包括Exynos 在内的多个部门都陷入了内部冲突。此前我们已经听说，明年的 Galaxy S23 系列智能机，将全系采用高通骁龙旗舰 SoC、而三星自研的 Exynos 芯片组遗憾被砍。

随着报道的深入，外界也终于知晓了更多幕后细节。总部位于首尔的 Petra Capital Management 执行合伙人 Chan Lee 表示：

三星本该专注于创新，尤其是旗下的 Exynos 芯片设计部门。然而现实情况却恰恰相反，因为该公司优先考虑了更快的增长和财务回报。

设计自研芯片需要创造力与工程能力，但在李在镕的领导下，三星的避险文化却得到了增强，使得工程师们在创新尝试面前有所退却。

今年 4 月，一名初级工程师向三星管理团队致信，解释称公司给研究人员定下的任务属于“不可能完成的目标”，同时大家还疲于应付“有毒的工作文化”。

此外这位不愿透露姓名的员工补充道，三星高层根本没有意识到事情的严重性：

最高决策者似乎未能抓住问题的核心，我听过不少与‘危机’有关的故事，但还是认为此时较以往任何时刻都更加危险。早些时候，三星重申旗下 Exynos 系列芯片组并未被砍。一方面，有报道称三星移动负责人聊到了“开发独特的 Exynos 芯片组”。

另一方面，有消息称该公司将成立一个“联合工作组”，以确保三星在“不久的将来”推出更好的 Exynos SoC 。

遗憾的是，WCCFTech 指出 ——这些美好的期望，未能改变该公司必须“勇攀高峰”的事实。

与高通和联发科的旗舰智能机 SoC 相比，三星可能还有 12 个月的差距。

但对于一家规模庞大的科技巨头来说，想要开发具有竞争力的 Exynos 芯片组，原本也不该遇到如此大的阻力。

目前唯一明显的问题，就是内部利益冲突。若所有高管和员工都能“劲往一处使”，三星自研芯片部门就没理由如此落后于竞争对手。