【派遣工和正式工的区别是什么】在现代企业用工体系中，派遣工和正式工是两种常见的员工类型。虽然两者都为企业提供劳动力，但在用工性质、权益保障、工作稳定性等方面存在显著差异。以下是对派遣工与正式工主要区别的总结。
一、基本定义
- 派遣工：通过劳务派遣公司与用人单位签订劳动合同，由派遣公司负责工资发放、社保缴纳等，实际工作地点在用工单位。
- 正式工：直接与用人单位签订劳动合同，属于企业的正式员工，享有完整的员工权益。
二、主要区别对比（表格形式）
| 对比项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 劳动合同主体 | 与劳务派遣公司签订 | 与用工单位直接签订 |
| 工资发放 | 由派遣公司发放 | 由用工单位直接发放 |
| 社保缴纳 | 由派遣公司统一缴纳 | 由用工单位缴纳 |
| 工作稳定性 | 相对不稳定，受派遣协议期限影响 | 稳定性高，一般无固定期限 |
| 职位晋升机会 | 通常较少，多为临时性岗位 | 有明确的晋升通道 |
| 福利待遇 | 福利可能不如正式工全面 | 福利制度完善，包括住房、医疗等 |
| 解除合同难度 | 较容易，派遣工可被退回或终止派遣协议 | 需依法进行，程序较为严格 |
| 工作内容 | 多为辅助性、临时性工作 | 可涉及核心业务或关键岗位 |
| 法律保护 | 受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》保护 | 受《劳动合同法》全面保护 |
三、总结
派遣工与正式工在用工关系、权益保障、职业发展等方面存在明显差异。派遣工更适用于短期、临时性或辅助性岗位，而正式工则更适合长期稳定发展的岗位。企业在选择用工方式时，应根据自身需求合理配置人力资源，并确保合法合规，保障员工的基本权益。
如需进一步了解相关法律法规或具体案例，建议咨询专业劳动法律师或人力资源部门。