【年假国家规定天数】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年假天数有明确规定。不同工龄的员工可享受的年假天数有所不同，具体如下：
一、年假国家规定天数总结
职工在单位连续工作满1年以上的，依法享有带薪年假。年假天数与职工的工作年限密切相关，工作时间越长，可享受的年假天数越多。年假不得跨年度使用，除非用人单位和劳动者协商一致。
年假制度旨在保障劳动者的休息权利，提升工作效率和生活质量，同时也体现了国家对劳动者权益的重视。
二、年假天数对照表
| 工龄（年） | 年假天数（天） | 说明 |
| 1-9年 | 5 | 连续工作满1年不满10年的职工，可享受5天年假 |
| 10-19年 | 10 | 连续工作满10年不满20年的职工，可享受10天年假 |
| 20年以上 | 15 | 连续工作满20年及以上的职工，可享受15天年假 |
> 注： 上述天数为法定最低标准，部分企业可能会根据自身情况提供更优的年假政策。
三、年假的适用范围
年假适用于各类用人单位，包括机关、企业、事业单位、社会团体等。但以下情况不享受年假：
- 新入职员工未满1年；
- 请事假累计超过一定天数（如超过20天）；
- 因个人原因离职或被辞退的员工；
- 法律法规另有规定的特殊情况。
四、年假的执行与维权
如果用人单位未依法安排年假或未支付未休年假工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 向当地人力资源和社会保障局投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 通过法律诉讼维护自身合法权益。
五、小结
年假是劳动者的基本权利之一，国家通过立法明确其天数和实施方式，确保职工能够合理安排休息时间。了解并掌握年假规定，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也有利于用人单位规范用工管理，营造和谐的劳动关系。