【补充养老保险是什么】补充养老保险，是指在国家基本养老保险制度之外，由用人单位和职工共同参与、自愿建立的一种养老保障机制。它旨在为职工提供更加全面、稳定的退休收入来源，弥补基本养老保险可能存在的不足，提高退休后的生活质量。
补充养老保险通常分为企业年金和职业年金两种形式。企业年金适用于企业单位，而职业年金则主要针对机关事业单位的工作人员。两者均属于多层次养老保险体系的重要组成部分。
补充养老保险的基本信息总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 在国家基本养老保险基础上，由用人单位和职工共同参与建立的养老保障制度 |
| 类型 | 企业年金、职业年金 |
| 参与主体 | 用人单位、职工 |
| 建立方式 | 自愿建立，需签订协议或章程 |
| 资金来源 | 用人单位和个人共同缴纳 |
| 管理方式 | 由专业机构进行投资运营，确保资金安全增值 |
| 发放条件 | 职工达到法定退休年龄或符合其他规定条件后，按约定领取 |
| 目的 | 提高退休人员生活水平，增强养老保障能力 |
补充养老保险的特点
1. 自愿性：不同于强制性的基本养老保险，补充养老保险是自愿参加的。
2. 灵活性：不同单位可以根据自身情况设定缴费比例和管理方式。
3. 长期积累：资金通过长期投资实现保值增值，为退休生活提供持续支持。
4. 风险共担：企业和个人共同承担缴费责任，形成稳定的资金池。
5. 政策支持：国家鼓励发展补充养老保险，给予一定的税收优惠政策。
总结
补充养老保险作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，对于提升个人退休生活质量具有重要意义。它不仅能够有效补充基本养老保险的不足，还能增强个人养老保障的稳定性与可持续性。随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的企业和个人开始重视并积极参与到补充养老保险中来。