【虚假招聘劳动局受不受理】在现实生活中，部分企业或个人以“招聘”为名进行诈骗、非法牟利等行为，严重扰乱了正常的就业市场秩序。对于此类“虚假招聘”现象，劳动者是否可以向劳动局投诉？劳动局是否会受理？本文将对此问题进行总结，并通过表格形式清晰呈现相关信息。
一、
1. 劳动局是否受理虚假招聘投诉？
劳动局主要负责劳动保障、劳动合同、劳动争议等方面的监管工作。如果用人单位存在“虚假招聘”行为，例如虚构岗位、收取费用后不提供工作、涉嫌诈骗等，劳动局是可以受理相关投诉的。但需要注意的是，劳动局的职责范围通常不包括直接处理诈骗案件，这类案件可能需要移交公安机关处理。
2. 投诉方式有哪些？
劳动者可以通过电话、网上平台、现场递交等方式向当地劳动监察大队进行投诉。同时，建议保留好相关证据，如招聘信息截图、聊天记录、转账凭证等，以便后续维权。
3. 劳动局如何处理？
劳动局接到投诉后，会先进行初步核实，确认是否存在违法行为。若发现用人单位存在违法行为，劳动局有权责令其整改，甚至依法作出行政处罚。若涉及刑事犯罪，则会移交给公安机关处理。
4. 劳动者需注意哪些事项？
- 确保自己所遇到的情况符合“虚假招聘”的定义；
- 保留好相关证据；
- 及时向正规渠道投诉，避免被误导或再次受骗。
二、信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 虚假招聘劳动局受不受理 |
| 劳动局是否受理 | 是，但视情况而定，若涉及违法可受理 |
| 受理范围 | 主要针对劳动保障、合同纠纷、用工违规等 |
| 是否处理诈骗行为 | 不直接处理，可能移交公安机关 |
| 投诉方式 | 电话、线上平台、现场投诉 |
| 所需材料 | 招聘信息截图、聊天记录、转账凭证等 |
| 处理流程 | 接收投诉 → 初步调查 → 核实事实 → 处理或移交 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》《治安管理处罚法》等 |
三、温馨提示
面对“虚假招聘”，劳动者应保持警惕，不要轻信高薪诱惑，避免落入骗局。一旦发现异常，及时向劳动局或公安机关举报，维护自身合法权益。
结语：
虽然劳动局不能完全解决所有“虚假招聘”问题，但在一定程度上能够提供有效的帮助和指导。劳动者应积极维权，合理利用法律手段保护自己。