【年假未休补偿标准】员工在工作期间依法享有带薪年假的权利，这是国家法律保障劳动者权益的重要内容。然而，在实际工作中，部分员工因工作安排、岗位调整等原因未能休完应休年假。针对这种情况，用人单位需按照相关法律法规对员工进行相应的补偿。
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工未休年假的补偿标准主要依据其工作年限和工资水平来确定。以下是对年假未休补偿标准的总结与具体说明：
一、年假未休补偿的基本原则
1. 法定年假天数：员工每年可享受的带薪年假天数根据累计工作年限而定，一般为5至15天不等。
2. 未休年假的补偿方式：用人单位应优先安排员工补休年假；若无法安排，则应按日工资的300%支付未休年假工资。
3. 计算基数：未休年假工资的计算以员工正常工作期间的月工资为基础，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、年假未休补偿标准一览表
| 工作年限 | 年假天数 | 补偿标准（日工资×300%） | 备注 |
| 1-10年 | 5天 | 每日工资×300% | 基础标准 |
| 10-20年 | 10天 | 每日工资×300% | 高于基础标准 |
| 20年以上 | 15天 | 每日工资×300% | 最高标准 |
> 注：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（按国家规定的月计薪天数计算）
三、补偿计算示例
假设某员工月工资为8000元，累计工作年限为8年，未休年假5天：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 368元
- 未休年假补偿 = 368 × 5 × 300% = 5520元
四、注意事项
1. 单位责任：用人单位有义务主动安排员工休年假，若因单位原因导致员工未休年假，需承担相应补偿责任。
2. 协商解决：部分单位可能通过协商方式给予额外补偿，但不得低于法定标准。
3. 劳动仲裁：如员工认为单位未按规定支付补偿，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，年假未休补偿是员工合法权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保员工享受到应有的休息权利和经济补偿。同时，员工也应了解自身权益，必要时积极维护自己的合法利益。