如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者的月工资如果在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。